校园招聘高峰期又来了！2017年高校毕业生的数量达到795万，这里面不包括中专和中职，相比2016年，增加了30万人。
高校学生越来越多，但是名企招聘人数却越来越少，之前有新闻报道：阿里巴巴集团2016校招名额缩减了85%，要求各个岗位要严格按照“择优录取”的标准来招聘，不得不说现在的竞争越来越激烈了
百度、腾讯也纷纷控制招聘名额，对外招聘不再友善
这种情况对应届毕业生是相当不利的，竞争越来越激烈，招聘越来越苛刻，是什么原因造成了应届毕业生与企业之间的矛盾？
很多名企都发出了“我不敢要这样的应届毕业生”的心声，而企业招聘数量与企业发展状态、经济形势相关。而更大的问题可能来源于应届毕业生本身
万科hr曾说：“我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生说好电话联系，可到了约定的时间，我们不停地给他打电话，就是联系不上。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们呢? ”
诚信和责任一直是用人单位最看重的两大特质，也是现在人最缺失的特质
对中小企业来说，招到不合适的员工是可悲的；但是大公司却以性价比来衡量前来应聘的人，选择毫无经验的应届毕业生更像一场赌博。
缩减用人薪资成本，人才优质则双赢；遭遇人员流动的不稳定流失，业务失衡则双输。
“不管是不是应届毕业生，成为那个不能被取代的人”
如果不给机会，谁都不能变成“非应届毕业生”。一些企业hr也表明：不是不要应届毕业生，而是不要无经验、不靠谱的毕业生。