人在一起不叫团队 心在一起才是团队
下面我们来讲个有趣的故事，是关于头发和帽子的故事。一日，帽子对头发埋怨道：我每天辛辛苦苦为主人遮风挡雨，而主人喜欢的却是你，总是每天把你弄得干干净净。 而头发也不满地说：你每天待在外面，舒舒服服的，多安逸啊！我每天贴着主人的头皮，又闷又热的，多辛苦啊！ 头发也想过一过帽子那种安逸的生活，于是让越来越少。主人发现自己的头发越来越少，气急之下，把头发剪完了，露出光秃秃的头顶。 于是，头发被扫进了垃圾堆里，主人进了屋，找到了那顶帽子，气愤地说：头发也剪完了，戴帽子都戴不稳，现在留着你还有什么用呢？说完，把帽子也扔进了垃圾堆里。 在垃圾堆里相遇的头发和帽子，不由感叹起来：今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！
很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣！
具备五个要素才叫团队，它们是沟通，信任，慎重，换位，快乐 。
一、沟通
沟通很重要
有一个教授调到一所普通的大学，成为职称最高的一个人。有一天他到学校外面的小路去散步，前面是一个大池塘，正好正副校长在他的一前一后，也在散步。他只是微微点了点头，这两个副教授，有啥好聊的呢？不一会儿，正校长转了两圈，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。教授眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘，正校长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？教授又不好去问，自己是教授啊！过一阵，副校长转了几圈，也蹭蹭蹭地飘过水面，去上厕所。这下子教授更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？教授也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回学校上又太远，怎么办？教授也不愿意去问两位校长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信副教授能过的水面，我教授不能过。只听咚的一声，教授栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：为什么你们可以走过去呢？两校长相视一笑：这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？
观点：职称代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
二、信任
信任是基础
马和骆驼在一起生活，马收集了满满一缸水让骆驼保存，由于天气干燥，水逐渐蒸发变少，一缸水看上去只剩下原来的一半。马以为是骆驼偷喝了，就把它赶走了，过了几天，一只骆驼经过这里，看样子是走了很远的路了，马很奇怪，问它：“走了这么远的路，难道你不渴吗？”骆驼说：“我们在沙漠里都能几个月不喝水。”这时马十分后悔地说：是我错怪了骆驼！
观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
三、慎重
要多研究
两只老虎对打起来，它们越打越凶，越打越激动，最后一只老虎随手抓起一样东西向另一只老虎打去。那东西击中另一只老虎后“啪”的一声掉到地上，这时丢东西的老虎才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未成年的小老虎，是自己的孩子。
观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
四、换位
换换
小张请小李吃饭，他准备了一锅热腾腾的馒头，准备夹大葱吃，结果小李勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小李请小张吃饭，小李想：我不能像小张那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小李准备了一桌上好的排锅热腾腾的火锅，结果小张一口也吃不下去。 因为小张是北方人，吃面食，小李是南方人，吃火锅，他们都不喜欢对方的饮食。
观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
五、快乐
快乐思维
小王开始学抄鱼香肉丝，但他抄出的鱼香肉丝总是不好吃。他问酒楼的师傅，师傅想了想，问他抄鱼香肉丝的原料是什么。小王说，为了怕浪费，他做鱼香肉丝用的全是一些不是很好的瘦肉，师傅对小王说：记住，只有用好的原料才能抄出好的鱼香肉丝。
观点：是的，只有用好的原料才能抄出好的鱼香肉丝，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那么这个团队一定是最幸福的。
每一个团队都是要大家齐心合力才能干好事业，我们只要利用好团队的每一份资源，那我们就是最成功的团队。