能力没达标，就嫌薪水少！自己不努力，就怪公司制度差！在客户那里碰壁，“玻璃心”就碎了！打工一族尚在苟且，企业经营又哪敢诗和远方。
前不久那篇“40岁油腻男的焦虑”风靡全网络，更是戳中无数企业经营管理者的心。这不，作者冯唐看高晓松的面子上邀请参加了奇葩大会，代表了油腻男当选了奇葩人类。40岁的油腻男群体也引起了广泛关注。
阿米巴培训【四十岁了，心死了】
比上，错过了所谓的创业潮，翻身当主人真成了奢侈。比下，有能之士比比皆是，所谓人才辈出，长江后浪推前浪不过如此。个中滋味，只能在酒后一声叹方可领悟，或者饭后一声长隔。
是不是，到了40岁，我不能有所突破？是不是企业经营到了2018还是得按部就班，不加入互联网＋的时代？话峰转的就是这么快，我要的就是锋芒的笔锋能刮疼企业经营管理者那颗随着岁月逐渐苍茫的心。
【现在企业经营管理，都很舍得下本】
谈起中国人养孩子，那可是在世界真真叫了不得！按照自己所能承受的最高标准给孩子提供所需东西，一昧追求名牌，报各种各类的兴趣班、培训班。给我只有感慨：生不逢时。不！更多的是错觉。
企业经营管理，就如同我们的孩子。我选择了一家企业，作为我事业发展的道路，意味着我要从我少年时看到他优秀卓越成年。就是这么一个简简单单的例子，从二元对立中就要你看出，论点跟论据都不容许你推敲。这是一种不容许忽视的现象！40岁了，我要有的就只能是：面对命运永不低头的韧性！
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【赋能·加速度】
不理解“赋能·加速度”对于归来仍少年的年少人所说，是能被大众所接受。但你要知道，对你可没那么仁慈。可不能在40岁年华的你说出我一无所知：赋能·加速度。
赋能·加速度——通过组织划分、自主经营、独立核算、量化分权、评价考核.....阿米巴经营模式能够帮助企业快速赋能组织，加速组织变革，企业能快速响应市场需求，取得经营提升与利润增长！
阿米巴培训【对的阿米巴经营管理培训班，出来可不是一般般】
什么叫名牌？什么叫权威？把企业经营当作孩子的人都会做出正确的选择。八个行业第一权威白立的？道成阿米巴、田和喜阿米巴吹出来的?我看不是如此，没有点口碑在行内怎么打响？
我跟你谈秃头，我也跟你谈啤酒肚。我最想跟你谈的是差距！如何避免成为一个肥腻的中年男/女子呢？我要你出现时，你的身材为人赞叹，你的优雅为人称叹……就这么简单？我要你谈起你的收获时，什么都值得！
男人的中年危机是自大
女人的中年危机是自卑
结果是行为的导向
只不过是不够努力而已
当你真的想要做一件事
那么一切都不算晚
比如说，现在。
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