近期接到一位顾客的法律咨询，她本人姑且称为甲对于问题的发生非常苦恼，刚开始也没有想到会发生如此的问题。问题是这样的：甲是一名小学在职教师，教授绘画专业，乘着暑期放假，她和她的同事乙合伙开办了一家艺术培训中心，她们各自出资一万元，在开展以前，两个人以为是同事，没有签订任何的书面协议。
眼看着中心开始盈利了，问题就随之而来。同事在中心是教授舞蹈专业，报名学习舞蹈的人几乎是学习绘画的两倍。在分红的时候，两个人产生了纠纷，乙认为自己带的学生是甲的两倍，作为回报自己的收入理应也是按照带学生的数量，学生越多，收入也应该越多。而甲认为，当初两人在口头约定的时候是按照1：1的比例出资，那么学费也是应该按照出资额按照1：1分配，两人各持己见，僵持不下。
对于以上的问题，也是很多人在初次与人合作时都能遇见过的问题。问题的缘由就是事前没有和当事人约定具体的细节以及没有订立书面合同，导致很多事情都是口说无凭，当然这其中也牵扯到普通合同企业的相关法律知识。所以对以上的问题，小编在这里提醒大家，有意向与人合伙做生意的，请特别注意：
1，合伙企业必须有书面的合伙协议；书面的合伙协议是合伙企业存在的法律基础，也是合伙企业设立的要见之一；
2，合伙企业规则的效力低于合伙人的共同约定；也就是说，《合伙企业法》大部分的规章都是在合伙协议没有约定时才适用，如果合伙协议有不同或者相反约定时，应该优先适用合伙协议的约定；
3，合伙企业的普通合伙人共负盈亏，共担风险，对外需要承担无限连带责任；
4，合伙人的出资在数额、形式、期限上没有要求，也可以分期缴付；
5，合伙企业的利润分配有其法定的顺序，即按照合伙协议的约定办理，合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配，分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。