大家好，我是木鼎。今天给朋友们带来的是职场的内容，如有创业、企业管理、职场困惑方面的问题，欢迎在下方评论留言详细描述问题~
每个职场里的人，都希望得到老板的重用和提拔，但有许多朋友，在职场中把厚黑学发挥的非常好，情商也完全没问题，心灵鸡汤也灌的肚子溜圆，但就是得不到重用。
厚黑学，只能让你保住工作，尤其是渠道为王的时代，你的老板在渠道里能成功，能建立公司，在厚黑学方面，绝对比你得心应手。如果你真的超过了他，估计你在公司反而危险了。
高情商只会让你的工作氛围更加轻松而已，或许能有个小提拔，得到重用的可能性不大，甚至微乎其微。有的时候，情商过头，反而会丢掉本来属于你的机会。
在职场，要做到万事有度，不可太过，太过反而影响自身，只有做好了职场的根本，才能无往不利，适当的搭配点高情商，小厚黑，才是真的职场高手。
第一：维护老板、团队、公司。
首先，这不是巴结老板，巴结老板那套木鼎并不赞同，点头哈腰也不是职场的生存之路。我们首先需要明白为什么这样做，只有理解了本质，才能更好的发挥，了解本质更好过百篇鸡汤。
我们经常会遇到这样的情况：老板某次的决定，我们觉得很愚蠢；老板对于某个员工的态度，我们觉得很气愤；老板对于某件事的处理，非常的不公平；某次老板胡乱发火，该管的不管，不该管的瞎管。
首先这样的想法就是错的，因为我们的思考层次，和老板有一定的差距，老板需要考虑的是全面，未来；而我们考虑的大多是片面和眼前。因为层次的不同，所以看问题的角度和重要性也完全不同，这也就体现了认知的不同。
举个例子：假如某天有某个同事跟你聊老板的各种缺点，此时千万不要附和着说老板的不对，只要你说了，那些喜欢说老板坏话的人每次都找你。久而久之，你就成了集散地，就算不是你说的，也会变成你说的。
正确的做法是：严词批评这个人，不要去考虑高情商，不要考虑委婉之类的话语。严词要抓住重点。老板不是神，他也是普通人，他不可能事事尽善尽美。可以直接反驳对方，你能做到事事尽善尽美吗？你自己做不到，凭什么要求老板做到，老板也是人。
只有这样，才能让那些喜欢议论八卦的人远离你，让真正的高手欣赏你，当你的身边围绕的都是正能量的人的时候，也是老板重视你的开始。而你一旦做错，你身边围绕的就是各种负能量，各种八卦同事，老板不傻，你在老板心里，也就没什么发展前途了。
时刻维护老板、团队、公司，对于任何诋毁老板、团队、公司的人，都要严词拒绝和批评。（并不局限于同事，客户，竞争对手。）
老板确实只是个普通人，如果一味的用神的标准去要求他，那这世界上任何的一家公司你都不会满意，你到任何一家公司都会抱怨。
那你的出路又在哪里呢？以理解、包容、正能量的心态去看待公司里的事和物，维护老板和公司，只有这样才能成长，才能得到重用。
第二：用仁爱，感恩的心去做事。
不要以为这是唱高调，这是被老板重用的根本，没有哪一个企业高管不是仁爱、感恩的。虽然你感觉不到，但这是真实存在的。
不管我们是什么样的人，在我们最初进入公司的时候，我们的主管都是会教我们一些公司的业务知识，人文环境，企业文化等等。
这时候我们应该去感恩，只有感恩的人才能更好的发挥自己，只有仁爱的人才能被大家认可。仁爱、感恩，是公司里被重用的基本。
如何从行业小白，两个月时间逆袭成主管的故事相信大家都有兴趣，那我今天就来讲一个这样的真实故事。
首先这是一个特定环境，这家公司里没有懂得仁爱、感恩的人，如果有，逆袭还真是不太可能。然后就是这家公司的主管两个月后辞职，一个萝卜一个坑，得有出坑的机会。
场景的开始，面试入职一家电销公司，电销部大师兄，扔下一本话术之后，华丽转身，悠然而去。其实这样的场景大家经常遇见，很多公司都是这样的开场，至于这位大师兄，早就认为自己是内定接班人。
1-拿到话术资料之后，认真研究、学习，把不会的地方，认真做笔记标注出来；把描写不详细的地方，认真进行详细的描写，并适当做出延伸描写。
这个时候千万不要看几遍就扔掉，一定要认真琢磨，思考里面的每一句话为什么要这样说，下面的回答是出于什么原因考虑等等。当你对一篇话术，是如何抓住客户心理的过程了然于胸以后，你就能延伸出更多的话术，或者说能够优化出更多的好方法。
不要幻想一知半解就能挣钱，任何行业，只有深入挖掘的人才能成功。
2-带着自己不懂的地方，请教大师兄，大师兄很不耐烦，转而请教主管，主管耐心解答。第一个月认真工作，不想太多，硬着头皮打电话，遇见各种问题厚着脸皮请教大师兄，请教主管。
一般这种情况下的大师兄都很懒，遇见请教问题的新员工也是爱理不理，其实这是一个机会，越是这样的公司，越容易出头。抓紧这样的机会，多请教主管，多学知识，储备能力。
3-主动帮助新同事，解决各种问题，自己不会的再去请教主管，做问题搬运工。在搬运问题的同时，也增加了自己的知识储备，即使自己没遇到的问题，也提前了解了解决的办法，在工作中，更是顺风顺水，出错几率降到最低。
4-第一个月业绩销冠，口碑极好，这是公司的一个奇迹，也引起了老板的留意；第二个月，基本同期来的新同事，包括后来的新同事，遇见问题都会找我请教。老员工也很认可我的人品，这基本出自于大师兄的狂妄，不然不会有那么多人认可我。
5-主管离职，大家不满大师兄做主管位置，最后一致推荐我做主管，老板欣然允许。在任命之前，大师兄找到我，跟我说：没办法，大家只认你。
这个故事就是我的故事，那年我21岁。
如果大师兄懂得感恩公司对自己的培养，又能以仁爱之心去帮助同事们，我是根本没有机会逆袭的。有时候不被重用，并不是我们能力不强，可能真的是缺少感恩与仁爱之心。
职场是公平的，多在自身找原因，许多时候，一些小困难，只是被我们无限放大了而已。
此文为木鼎原创，特此声明。