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是的，需要合理的运营建设，包括的设计、的传播、的定位、的、的延伸、的等内容。因此，个好的需要用心经营，通过建设，可以凝神、优化管理。
对的资产进行评价，是将视为可交易的无形资产，然后去评估自身的。代表性的是由英国interbrand公司开发资产评估模型。该模型认为，拥有将会使企业在未来段时间内获得稳定的收益，故应该以未来收益为基础评估资产，其计算公式为：v = q×l×s。其中，q为给企业所带来的收益，即在利润中的贡献；l为对其产品在市场中的作用，即企业的净利润；s为强度，它反映了给企业未来段时间内持续创造利润的能力，它由实性、清晰性、承诺、保护、应变能力、致性、差、曝光度、相关性、可理解性等10个指标构成。
个性，是将拟人化的处理方式，即认为象人样具有内在的心理特征和外在的形象特征，且内外是统体。对个性进行评价的目的是，通过赋予定的人格特征，吸引或聚集同类个性特征的消费者，使其更容易得到理解和认同。例如，“金利来--男人的世界”，就表达了“男人的成功形象”，就容易被成功或渴望成功的人所认同。
和企业文化是现代企业经营发展中不可忽视的两个重要问题，并且是需要站在高度来考虑的问题。随着加入ｗｔｏ后过渡期的结束，开放程度进步加深。国内企业面对的是世界著名的大举进入，国内市场加剧化，呈现出以和企业文化为竞争为核心的新时代。
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